Deputații PSD Vâlcea Daniela Oteșanu și Ștefan Ovidiu Popa sunt, alături de alți colegi parlamentari, inițiatori ai Propunerii legislative pentru modificarea şi completarea legii nr.115/2015 pentru alegerea autorităţilor administraţiei publice locale, pentru modificarea Legii administraţiei publice locale nr.215/2001, pentru modificarea şi completarea Legii nr.393/2004 privind Statutul aleşilor locali şi pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr.109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice.

Potrivit Expunerii de motive,

În prezent, numărul femeilor în posturi de conducere, fie că sunt funcții administrative, în politică, în instanțele supreme sau în consiliile de administrație ale companiilor este îngrijorător de mic.
Cu toate că la nivelurile inferioare există o paritate de gen, aceasta nu se regăsește la vârfurile ierarhiilor administrative, politice sau executive.

Insuficiența vorificare a competențelor femeilor duce la o pierdere semnificativă a potențialului de creștere economică. Mobilizarea coresounzătoare a tuturor resurselor umane disponibile va fi un element essential pentru soluționarea problemelor demografice și pentru concurarea cu success într-o economie globalizată.

Sporirea gradului de incluziune este esențială pentru a putea prezenta idei și abordări innovative, care să corespundă mai bine așteptărilor unei societăți a UE dinamice și prospere (doar 7,5% din președinții consiliilor de administrație și 7,7% din directorii generali ai celor mai mari societăți cotate la bursă din UE sunt femei).

Concret, se propune:

-în componența consiliior de administrație femeile vor fi reprezentate într-un procent de minimum 30%

– listele pentru alegerile locale trebuie înrocmite astfel încât să fie respectată cota minima de reprezentare de 30% atât pentru femei, cât și pentru bărbați din totalul candidaturilor depuse

Prezența femeilor în cadrul autorităților deliberative locale

La fel ca în domeniile executive, și în activitatea politică este nevoie de prezența unui număr cât mai mare de femei.

Îmbunătățirea echilibrului în ceea ce privește reprezentarea femeilor în cadrul autorităților deliberative locale este esențială pentru o utilizare mai eficientă a capitalului uman existent, în avantajul întregii comunități.

În pofida impactului benefic dovedit al egalității de șanse în activitatea politică și administrativă, precum și al economiei în general, și în pofida unei legislații existente a Uniunii care interzice discriminarea pe criterii de sex și a acțiunilor întreprinse la nivelul Uniunii în scopul încurajării măsurilor autoreglementare, femeile continuă să fie puternic depășite numeric de bărbați în eșaloanele superioare ale procesului decizional în întreaga UE.

Prezența femeilor în consiliile de administrație ale întreprinderilor publice

În comparație cu alte domenii ale societății, subreprezentarea femeilor în organele de conducere ale societăților publice este deosebit de pronunțată.

Conform pricipalului indicator utilizat de Comisia Europeană în cee ace privește reprezentarea din perspectiva egalității de șanse în organele de conducere ale societăților publice, proporția femeilor implicate în procesul decizional la cel mai înalt nivel rămâne foarte scăzută.

Potrivit Institului European pentru Egalitate de Șanse între Femei și Bărbați, în anul 2021, femeile dețineau în medie, 30,6% dintre pozițiile de membrii ai consiliilor de administrație ale celor mai mari sociatăți coatate la bursă și numai 8,5% dintre pozițiile de președinți.

Reticența de a numi candidați femei în posturile de conducere își are deseori originea în stereotipuri caracteristice proceselor de recrutare și de promovare, într-o cultură de afaceri dominată mult timp de bărbați și în lipsa de transparență a proceselor de numire în organele de conducere. Aceste elemente denumite adesea cu termenul de ”plafon de sticlă”, subminează funcționarea optimă a pieței forței de muncă pentru posturile de conducere de nivel superior.

Mișcările sociale care carecterizează societatea contemporană impun o reorientare imperios necesară către întărirea respectului față de drepturile omului și libertățile fundamentale, și în mod special, a garanțiilor privind aplicarea și respectarea acestora, ca bază a oricărei societăți democratice și inclusive.

Prin urmare, este necesar să existe cerințe clare privind obiectivele care trebuie atinse de întreprinderi în cee ace privește egelitatea de șanse în privința adminstatorilor neexecutivi, transparența procesului de recrutare (criterii referitoare la calificări) și obligațiile de raportare la egalitatea de șanse în cadrul organelelor de conducere, precum și în cee ace privește numărul femeiilor care pot fi alese în fucții politice.

La acest moment, proiectul legislativ este înregistrat la Senat pentru dezbatere.