Pe parcursul anului 2015, respectiv din luna ianuarie şi până în prezent, 6 angajatori cu sediul social în Argeş au notificat ITM Argeş intenţia efectuării de concedieri colective, respectiv aplicarea acestei măsuri.
Ei sunt:
1.S.C. TRAMET INDUSTRY S.R.L.-numărul persoanelor afectate de concediere colectivă – 20 salariaţi, concedierile având loc până la sfârşitul lunii martie 2015.
2.S.C. SIND MIN LIGNITUL S.A.-numărul persoanelor afectate de concediere colectivă – 75 salariaţi, concedierile având loc până la sfârşitul lunii iulie 2015.
3.S.C. STIL CLEANING 2002 S.R.L.-numărul persoanelor afectate de concediere colectivă – 36 salariaţi, concedierile având loc până la sfârşitul lunii august 2015.
4.S.C. EUROCOM EXPANSION S.A.-numărul persoanelor afectate de concediere colectivă – 70 salariaţi, concedierile având loc până la sfârşitul lunii noiembrie 2015.
5.S.C. CONSTRUCT ECI COMPANY 2006 S.R.L.-numărul persoanelor afectate de concediere colectivă – 55 salariaţi, concedierile având loc până la sfârşitul lunii decembrie 2015.
6.S.C. ZEUS S.A.-numărul persoanelor afectate de concediere colectivă – 25 salariaţi, concedierile având loc în perioada decembrie 2015-martie 2016.
7.S.C. APARTAMENTUL S.A.-numărul persoanelor afectate de concediere colectivă va fi de 93 salariaţi, concedierile având loc în perioada decembrie 2015-martie 2016.
În septembrie, ITM Argeș a fost notificată de către Oltchim S.A. cu privire la faptul că, în perioada octombrie 2015-noiembrie 2015 va efectua concedieri, de această măsură fiind afectat un număr total de 114 salariaţi care activau pe platforma Arpechim SA.
Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din motive care nu ţin de salariatul, unui număr de:
a) cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi;
b) cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi;
c) cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi.
Lasă un răspuns