M-am alăturat proiectului legislativ care completează și modelează regulile care guvernează prezența străinilor pe piața muncii din România. Am avut repetate întâlniri cu oameni de afaceri și cu persoane care angajează cetățeni străini pentru munci a căror acoperire cu forță de muncă este deficitară în județul Vâlcea. La fel ca în toată țara. În construcții, în producție de toate felurile și chiar în activități casnice.

Ne-am obișnuit deja cu cetățeni ai altor țări care se află în România pentru a munci pe perioade mai scurte sau mai lungi de timp. Îi vedem pe șantierele deschise pentru modernizarea orașelor și chiar pe marile șantiere ale rețelei de autostrăzi. În bucătăriile restaurantelor și în rețelele de distribuție ale micilor și marilor companii care livrează produse la domiciliul clienților. În parcuri, însoțind copii și oameni în vârstă. Auzim zilnic relatări și despre contribuția lor la activități derulate departe de ochiul publicului. Îi întâlnim rareori pe stradă în timpul lor liber și, mai degrabă, la coadă la magazinul de unde ne facem cumpărăturile. Oameni ca și noi, plecați departe de casa lor pentru a obține venituri mai bune cu care să-și întrețină familia lăsată în urmă, în țara de unde vin.

România – la fel ca statele europene aflate în plină dezvoltare – a acordat prin legi dreptul la muncă acestor persoane. S-au scurs deja ani buni de la această decizie și firmele care se ocupă cu selecția străinilor și cele care le oferă contractele de muncă au deja concluzii ferme în legătură cu acest proces.

Multe lucruri bune. Este nevoie de și mai mulți oameni care să completeze deficitul forței de muncă pe teritoriul României. Contribuția celor sosiți din străinătate este vizibilă cu ochiul liber și este una pozitivă.

Au apărut însă și fenomene pe care, noi parlamentarii, suntem chemați să le îndreptăm, prin modificări ale legislației de profil. Unul dintre ele este determinat de dorința unora dintre lucrătorii străini de a se reloca pe teritoriul altor țări europene, fără drept și fără să comunice cu firmele recrutoare și cu angajatorii lor din România. Legislația actuală penalizează agențiile de plasare și angajatorul, nu și pe cetățeanul străin care nu-și respectă clauzele contractuale.

Pentru a corecta problema, împreună cu colegul meu deputat Adrian Solomon, am completat Legea pentru aprobarea Ordonanței de Urgență 32/2026 cu un nou articol prin care responsabilizăm și angajatul cetățean străin.

Amendamentul a fost adoptat în ședința din data de 09.09.2026 cu unanimitate de voturi.

Pe scurt, reglementarea dă angajatorului „dreptul de a reține lunar o garanție bănească de 5% din salariul net lunar prevăzut în contractul individual de muncă” suma reținându-se „exclusiv în scopul garantării executării obligațiilor asumate de străin, precum și pentru acoperirea eventualelor prejudicii cauzate angajatorului (…)

În cazul în care contractul individual de muncă încetează din culpa salariatului străin sau prin demisie/abandon nejustificat al locului de muncă anterior termenului stabilit, angajatorul este îndreptățit să execute garanția constituită”.

Am discutat recent, cu oamenii de afaceri vâlceni, despre această posibilă modificare legislativă și – iat-o – ea a și pornit pe drumul de aprobare în comisii, spre votul final din Camera Deputaților.

Eugen Neață

Deputat PSD VÂLCEA