Am găsit pe city-journal.org un articol interesant pe care vi-l propunem aici.

Jurnalismul, în parte, este munca de a ridica pietre. Uneori, un reporter nu găsește nimic dedesubt. Alteori, el descoperă șoc, scandal sau corupție.

O întreagă tradiție din secolul XX, începând cu Jungle și culminând cu reportajul Watergate, îl prezintă pe reporter ca pe un om care se opune corupției instituțiilor. Dar pe măsură ce Stânga, care a inventat muckraking, și-a consolidat puterea asupra acelorași instituții, povestea a fost reformată.

Acum, reporterii publicațiilor de prestigiu apără, mai degrabă decât interoghează, organele puterii. Ei caută să propage narațiunile oficiale și să discrediteze pe cei care le-ar pune sub semnul întrebării. Câinii de pază ai democrației au devenit câinii de pază ai puterii.

Am observat această dinamică în ultimele luni în ceea ce privește plagiatul academic. Am fost unul dintre puținii reporteri, inclusiv Christopher Brunet, Aaron Sibarium și Luke Rosiak, care au răsturnat piatra în mediul academic și au descoperit fraudă, plagiat și necinste pe scară largă. L-am expus pe președintele de la Harvard, mai mulți administratori DEI și alți profesori.

La început, presa de prestigiu a ignorat comportamentul greșit al acestor academicieni. Apoi, sub o presiune enormă, au recunoscut acest lucru, formulat cu avertismente și scuze. Și, în cele din urmă, în fața unor dovezi copleșitoare, ei au adoptat contra-narațiunea defensivă a stângii, susținând că expunerea plagiatului în mediul academic este o formă de „ profilare rasială ” menită să „intimideze și să intimideze” „femeile negre”.

Ei au bazat această acuzație pe identitățile rasiale ale țintelor noastre. Dar le-am spus în mod special cercetătorilor mei să investigheze potențialul plagiat de către oamenii de știință de la Harvard și administratorii tuturor grupurilor rasiale. Dovezile inițiale, deși nu sunt sistematice, au indicat un rezultat incomod: o pondere a plagiatului de către cadrele universitare care s-au specializat în „diversitate”.

Cu toate acestea, ziarul studențesc de la Harvard, mimând presa moștenită, a strigat rău.

Nu am „țintit” femeile de culoare. Am examinat munca lui Jennifer Hochschild, de exemplu, și nu am găsit plagiat. Pur și simplu am descoperit că indivizii din acest subgrup au copiat și lipit mai mult decât au făcut-o. indivizi din alte subgrupe. Plagiatul nu este comis de categorii rasiale, ci de oameni de știință individuali care aleg să încalce regulile onestității academice.

Criticii noștri s-au agățat de ideea greșită că disparitățile pot rezulta doar din discriminare. Dar, în adevăr, există numeroase explicații potențiale pentru inegalitățile de grup. Diferențele rasiale și etnice sunt regula, mai degrabă decât excepția, în orice, de la venituri la educație și de la atletism până la proprietatea saloanelor de unghii și curățătorie chimică.

Există o ipoteză alternativă rezonabilă la rasism pentru constatările noastre disparate de plagiat. În primul rând, universitățile au practicat decenii de acțiuni afirmative formale și informale, recrutând, admitând, promovând și angajând savanți de culoare cu scoruri standardizate mai mici la teste decât colegii lor albi. În al doilea rând, este de înțeles că disciplinele cum ar fi studiile rasiale critice și administrarea DEI, au standarde academice mai scăzute decât, să zicem, astrofizica.

Laolaltă, standardele de admitere mai scăzute și așteptările academice ar putea produce cu ușurință rezultate disproporționate din punct de vedere rasial atunci când sunt măsurate în raport cu demografia generală.

Există o singură modalitate de a ști cu siguranță. Dacă criticii noștri de la Harvard sunt serioși, ei ar trebui să efectueze o investigație sistematică a tuturor facultăților de la Harvard, pentru a vedea dacă disparitățile de plagiat sunt valabile în toate disciplinele, departamentele și datele demografice.

Aș primi o astfel de investigație. Dar nu îmi voi ține respirația. Există un motiv pentru care aceste instituții nu răstoarnă stâncile din propriile lor ziduri.

Autor: Christopher F. Rufo, membru senior la Institutul Manhattan, editor colaborator al  City Journal și autorul cărții  America’s Cultural Revolution